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Nueva sentencia sobre los interinos que rechaza hacerlos fijos pese al criterio europeo

LUCÍA PALACIOS

MADRID.

Miércoles, 17 de abril 2024, 00:02

Sigue habiendo serias dudas sobre qué hacer con los centenares de miles de interinos que llevan años, incluso décadas, encadenando contratos en la Administración Pública. Los tribunales españoles no tienen nada claro cómo aplicar la reciente sentencia europea que consideraba que una posible solución a la situación abusiva de estos trabajadores temporales era hacerlos fijos –sin pasar por ningún examen–, tal y como se refleja en el hecho de que se está dando una lluvia de fallos que, unas veces dictan a favor, otras en contra.

En contra de hacerlos indefinidos se posicionó ayer el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que rechazó declarar fijos a tres trabajadores públicos vinculados a diferentes administraciones. Habrá que esperar a que el Supremo dicte doctrina y siente jurisprudencia, pero esto puede alargarse mucho en el tiempo, ya que el tribunal va a plantear a Bruselas una cuestión prejudicial para preguntarle cómo tiene que aplicar este fallo.

En el primero de los casos, el pleno ha estimado parcialmente el recurso planteado por fraude en la contratación temporal de una trabajadora interina de la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid, que encadenó desde diciembre de 1998 distintos contratos temporales con la misma categoría y ha declarado el carácter indefinido no fijo de la relación laboral con antigüedad desde noviembre de 2010.

Votos particulares

En segundo lugar, el mismo pleno ha desestimado el recurso formulado por una trabajadora de la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid, quien, tras 27 años encadenando contratos, solicitaba que se le declarase fija de plantilla y el abono de una indemnización equivalente a la de despido. Por último, la Sala ha desestimado también el recurso interpuesto por un trabajador de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), al que por sentencia ya se le había reconocido la categoría de indefinido no fijo.

Pese al parecer mayoritario, las sentencias cuentan con el voto particular de varios magistrados que creen que el recurso presentado por los trabajadores debió ser estimado y declararse la fijeza de sus contratos al no existir medidas adecuadas para sancionar este incumplimiento.

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