La Junta resalta la mejora de la calidad educativa con la estabilidad del profesorado

El director general de Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, Pablo Quesada, dijo a este diario que el esfuerzo que está realizando su departamento para ampliar las plantillas docentes y rebajar la tasa de interinidad tendrá como principal beneficio conferir estabilidad al personal y mejorar la calidad del sistema educativo andaluz.

Pablo Quesada puso de manifiesto que la clara apuesta del equipo que dirige Javier Imbroda por la estabilización de las plantillas «supone conferir también calidad al empleo público docente ya que supone vincular mucho más a estos profesionales con el proyecto educativo y una mejora también en la atención al alumnado, además de la estabilidad que se garantiza con ello».

Además, con este esfuerzo se consigue rebajar la situación de provisionalidad que atenaza actualmente a estos profesores, que seguirán siendo necesarios para la cobertura de las necesidades especiales y coyunturales del sistema educativo.

De hecho, Pablo Quesada explica la dificultad de reducir esta interinidad cuando las plantillas no han dejado de crecer, lo que provoca también el tener que recurrir a la cobertura provisional de muchas plazas. Pese a ello, indicó que «se está consiguiendo crecer y a la vez estabilizar las plantillas».

El responsable de Recursos Humanos advirtió de la «viveza y dinamismo» de las plantillas de docentes que son «fluctuantes», ya que es como «una foto en movimiento y la plantilla sigue creciendo, por lo que solo podemos disponer de una foto fija del momento y no tenemos plantillas cerradas como sí pueden tener en la Administración general», aclaró.

Por último, el director general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación afirmó que el esfuerzo por rebajar la interinidad se está extendiendo a todos los ámbitos educativos y a todo tipo de profesorado, como son también los docentes de los conservatorios, Educación Especial y Formación Profesional.