El Ayuntamiento de Estepona llevará a cabo un plan formativo para los afectados por el ERE

Los 190 empleados municipales que resulten afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para dar cumplimiento al Plan de Ajuste recibirán formación para estar más preparados a la hora de buscar otro hueco entre la maraña del mercado laboral. El Ayuntamiento de Estepona anuncio ayer que pondrá en marcha un plan de recolocación externa para estos trabajadores si finalmente se lleva a cabo la reducción de plantilla municipal. Además, esta iniciativa irá aparejada a un plan de acompañamiento social, que incluye que las posibles contrataciones o sustituciones que se realicen en el Ayuntamiento vayan dirigidas preferentemente a este personal.

Los trabajadores que sean despedidos recibirán un itinerario formativo -de un mínimo de seis meses- dirigido especialmente a la readaptación o la reconversión de los trabajadores para su integración en el mercado laboral.

La concejala del área de Personal, Pilar Fernández-Fígares, especificó que estas personas tendrán a su disposición un conjunto de herramientas y una formación personalizada dirigida a mejorar su empleabilidad y acelerar sus opciones de conseguir un nuevo trabajo o una nueva alternativa laboral. Este asesoramiento estará adaptado a la categoría profesional y a la formación de cada uno de los trabajadores.

Según comunicaron desde el Consistorio, «la misión de estos planes de recolocación es encontrar una solución profesional para todos los afectados; así como que se reduzca el tiempo de búsqueda de una nueva alternativa profesional».

Alternativas

El equipo de gobierno seguirá adelante con la propuesta planteada de reducción de la plantilla que fue contratada sin seguir un proceso selectivo mientras que los sindicatos no presenten alternativas que considere aptas. La concejala Fernández Fígares indicó que deben ser «reales» y que permitan ahorrar seis millones de euros en el gasto de personal, de forma que se cumplan las exigencias del Gobierno central de viabilidad necesarias para atender el pago de 60,7 millones a proveedores.

Por su parte, los sindicatos CC OO y UGT consideran que las cinco medidas que le plantearon al equipo de gobierno -entre las que se encuentra una reducción salarial de un 7%- suponen un ahorro válido, pero la concejala asegura que estas «se quedaban muy lejos del objetivo de ajuste de los seis millones».

«Nosotros creemos que la solución a la situación económica del Ayuntamiento pasa por las cinco medidas que ha presentado el Comité de Empresa; el despido solo es una huida hacia delante, o puede ser incluso una 'limpieza' de plantilla», comentó ayer la secretaria provincial de Servicios a la Ciudadanía de CC OO, Rosa Rodríguez.

Según el Ayuntamiento, la negociación con los sindicatos aún es posible. Ayer reiteró su disposición a dialogar con los mismos para lograr este objetivo de reducción del gasto de la plantilla. Las conversaciones se iniciaron hace mes y medio, pero los sindicatos CC OO y UGT se niegan a negociar mientras se plantee un ERE. Queda aproximadamente un mes para que se tome la decisión final.