La plantilla municipal de Estepona es paritaria

En este sentido, la edil ha señalado que la evolución de los resultados de este plan indican que «no existen diferencias o desigualdades por razón de género en la plantilla municipal». Fernández- Fígares ha destacado la paridad de la plantilla municipal en la que el número de hombres y mujeres es prácticamente similar. Además, para las nuevas contrataciones realizadas en los diferentes planes de empleo también se tiene en cuenta la paridad por parte de los tribunales de selección de personal.

Otro de los aspectos a destacar dentro de este Plan de Igualdad es la cuestión de la brecha salarial. En este punto, el Ayuntamiento vuelve a obtener buenos resultados al no presentar diferencias de salarios entre hombres y mujeres.

En relación a la conciliación laboral, Fernández-Fígares ha señalado que el Ayuntamiento ha puesto en marcha varias medidas para favorecer el desempeño de las funciones laborales con la vida familiar. En este sentido, la edil ha señalado que dentro de estas medidas está el pagar un 80 por ciento de su sueldo a los empleados que reduzcan su jornada en un 75 por ciento; mientras que los que reducen su jornada un 50 por ciento reciben el 60 por ciento de su salario. Además, las personas que reducen sus horarios para conciliar su vida familiar tienen la posibilidad de elegir turno.

Por otro lado, se facilita la acumulación de los permisos de lactancia de acuerdo a las preferencias de cada trabajador que lo solicite. El Consistorio también ofrece flexibilidad de media hora en la entrada y la salida del personal técnico y administrativo.