El TSJA condena a la Diputación a reconocer el nivel salarial de una trabajadora cesada

Según explican en el comunicado remitido ayer, «al ser funcionaria por concurso oposición, la trabajadora sigue desempeñando su labor actualmente en el primer puesto que accedió en esta administración; pero con las condiciones salariales y de mérito que mantuvo durante su periodo en un cargo superior».

Debido a «los sucesivos cambios de gobierno», el Ejecutivo provincial «designó puestos intermedios, jefaturas de servicio y otros cargos de relevancia por el proceso de libre designación». Este proceso, que se desarrolla también por concurso, «tiene una serie de trámites y requisitos que ayudan a evitar fenómenos como el enchufismo o el amiguismo». La afectada, según explica Martínez Echevarría Abogados, «fue seleccionada en uno de estos procesos y se mantuvo durante 16 años en el mismo (1995-2011). Durante este periodo, la trabajadora acumuló méritos y antigüedad para ir subiendo niveles en las escalas laborales que establece esta administración. Así, logró alcanzar el nivel 30, el máximo, desde el 24 que partió cuando accedió al puesto».

Pero en 2011 fue cesada de ese puesto por los nuevos responsables de gobierno, «devolviéndole también su nivel salarial 24, amparándose en que el proceso de libre designación de 1995 no fue gestionado correctamente conforme a la normativa».