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Sábado, 4 de enero 2025, 13:54
Año nuevo.... nóminas nuevas. Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el sistema de pensiones es la sostenibilidad. Las jubilaciones de la llamada generación del 'baby boom' hace que al traje estén a punto de saltarles las costuras ante una hucha cada vez más debilitada. Ante este escenario, los trabajadores deberán enfrentarse a nuevas reglas de juego, algunas de las cuales entran en vigor ya este mes de enero de 2025. Sobre la mesa, de momento, tres ingredientes: las bases de cotización, la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la denomindada 'cuota de solidaridad'.
Para empezar, las cuotas de cerca de 1,2 millones de empleados que cotizan por la base máxima ya saben cuál será su alza: se elevarán un 4%, 1,2 puntos porcentuales por encima del IPC, por el destope que comenzó ya este año y que supondrá un incremento acumulado del 38% hasta 2050.
Así, desde enero la base máxima de cotización escalará hasta rozar los 59.000 euros anuales, es decir, 4.909 euros al mes, casi 200 euros más que ahora. Hasta ahora el salario que estuviera por encima de la base máxima estaba exento de pagar cotizaciones, pero este año entra en vigor un nuevo impuesto para las rentas que superen estos 58.911 euros brutos anuales: la denominada 'cuota de solidaridad', que irá gravando, de forma gradual, la masa salarial de los trabajadores por cuenta ajena que supera la base máxima de cotización (no afecta a los autónomos).
No es el único golpe a los salarios durante este 2025, aunque sí lo más novedoso de este año que acaba de comenzar. Por tercer año se actualiza -y sube- el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El cambio afectará a todos los trabajadores, también a los autónomos ,dado que se les sumará la cotización adicional derivada de dicho mecanismo y que este nuevo año aumenta una décima (supondrá el 0,8% de las cotizaciones). Todo el dinero que se recaude con el MEI va directamente a llenar la 'hucha' de las pensiones, que cerrará el año con 9.300 millones. Este mecanismo se aplica a todas las nóminas con independencia del nivel salarial.
Para verlo con un ejemplo práctico, tomando como referencia una nómina de 1.500 euros al mes, el trabajador aportará un 0,13%, es decir, 1,95 euros. El empresario aportará el 0,67%, es decir, 10,05 euros. En total, el efecto en la nómina que irá a parar a la 'hucha' de las pensiones será, en este caso, de 12 euros mensuales. Para un sueldo de 3.000 euros mensuales, el empleado aportará 3,9 euros y el empresario 20,1, siendo la aportación total de 24 euros.Así, la cuantía -y por tanto el esfuerzo que tendrán que asumir- variará en función del nivel de salario a pesar de aplicar para todos los trabajadores ese 0,8%.
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