La mayoría de las empresas no dejaría de contratar a una persona por llevar tatuajes

Sin embargo, existe aún una rémora en el debate en la calle sobre si tener tatuajes visibles afecta a la hora de la búsqueda de un empleo. Aunque en este caso hay excepciones, en la mayor parte de sectores parece no ser un impedimento. Así lo manifiesta, por ejemplo, el propietario de la cadena de supermercados Maskom. «Dentro de una cosa moderada (por ejemplo, que no sea una esvástica), se permite totalmente. Nuestro personal tiene sus tatuajes normales y corrientes», asegura Sergio Cubero. «En los últimos años se ha hecho muy popular, y mientras no sean cosas raras en la cara lo hemos asumido totalmente», explica.

Tampoco supone un problema en el sector de los comerciales. Antonio González, que trabaja de captador de profesionales en la empresa de seguros DKV argumenta que lo que le importa es que la persona que va buscando sea «proactiva». «Siempre que no sea excesivo no hay problema, aunque esto ha ido cambiando a lo largo de los años, como la sociedad».

El Corte Inglés, el gran comercio por excelencia de este país, tampoco tiene una política antitatuajes. «Nosotros no discriminamos. Es una elección personal de la gente, pero no afecta a la contratación en ningún caso», aclara su jefe de Relaciones Externas en Málaga, Eduardo Barrero. Por otra parte, quienes están acostumbrados desde hace años a tener trabajadores con tatuajes son las empresas del sector de la música. «Siempre lo hemos visto como algo normal, ni siquiera hemos tenido una conversación en la que nos planteáramos otra cosa», afirman a SUR fuentes de la promotora Grupo Mundo.

Aunque se vean pocos de momento, cada vez son más los médicos –sobre todo los jóvenes– con tatuajes en brazos o manos. José Antonio Trujillo, vocal del Colegio de Médicos y colaborador de SUR, explica que tanto la medicina pública como la privada es sensible al cambio de los tiempos. «Lo importante es que sean buenos profesionales, aunque es posible que alguna vez haya algo de desencuentro cuando el médico y el paciente son de diferentes generaciones; y a este último le puede gustar menos», sostiene. Mismo argumento es el de Fernando Pastor, presidente del Colegio de Administradores de Fincas, que señala con contundencia que lo único que se busca de un profesional es que esté formado «y que gestione bien», aunque admite que de momento no hay muchos de su gremio con tatuajes ostentosos.

En el sector que empiezan a surgir algunas dudas es en el del turismo. Aunque a priori no hay problema en la restauración, el propietario de la cadena MS, Miguel Sánchez, no tiene problema en reconocer que no le gusta y que no suele contratar a personas con tatuajes de cara al público. Aun así, el presidente de su patronal (Aehcos), Luis Callejón, le enmienda la plana. «En la mayor parte de los hoteles trabajan personas con tatuajes; muchos de nuestros clientes tienen y a veces es hasta necesario para que se sientan a gusto tener trabajadores tatuados», sostiene.

Aun así, el ámbito más alejado de la normalización del tattoo es del derecho. Tanto José María Rodríguez (Ramírez-Pedrosa y Herrero Abogados) como Josele Aguilar (Aguilar Abogados) explican que ellos no tienen un problema personal con esto –y que tampoco lo tendría un juez– «pero hay veces en que son los propios clientes a los que les causa desconfianza tener un abogado tatuado», reconocen.