Santander rebaja un 13% las salidas definitivas de su ERE, hasta 3.223 trabajadores

El banco alcanza un preacuerdo con los sindicatos en el que mejora las condiciones de las prejubilaciones a partir de los 50 años

J. M. CAMARERO

madrid. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Banco Santander ha superado las negociaciones al alcanzar un pre-acuerdo entre la entidad y los sindicatos que, a falta de determinar la redacción de los últimos flecos, implicará menos salidas de personal de las expuestas inicialmente por el grupo en el marco de esta reestructuración laboral para finalizar el proceso de integración del Popular. Serán 3.223 las salidas, frente a las 3.713 planteadas cuando se abrió el proceso, esto es 490 afectados menos, un 13% inferior al planteamiento inicial. Fuentes de la negociación indican que será el lunes día 17 cuando se rubrique el pacto.

Al final, Santander recortará aproximadamente un 10% su plantilla en España, frente a los 32.366 empleados con los que contaba al finalizar el primer trimestre. Además, tiene previsto clausurar 1.150 sucursales, un 26% de toda su red.

Las prejubilaciones parten de los 50 años al incluir las cotizaciones hasta los 63 años en todos los grupos. El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros.

Para los empleados de entre 55 y 57 años, se abonará un 75% de su salario. Quienes tengan 58 años percibirán un 78% del mismo. Y los que se encuentren entre 59 y 61 años tendrán un 80% del salario.

En el caso de los mayores de 62 años se mantienen los 20 días por año trabajado, con límite de un año. Y entre los menores de 50, las extinciones tendrán una indemnización de 40 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.