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Jueves, 21 de febrero 2019, 14:27
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La recuperación económica registrada durante los últimos cuatro años no se ha traducido en un crecimiento de los salarios ni tampoco una redistribución de la riqueza en la provincia. Así, al menos lo asegura el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Málaga, cuyo secretario general, Fernando Cubillo, ha presentado hoy un informe sobre los salarios durante 2017. El estudio señala que el salario medio provincial en 2017 es inferior en un 11,02% al salario existente antes de la crisis económica iniciada en 2007, y que el conjunto de los salarios pagados en la provincia es inferior en un 11,39%.
«España es el cuarto país de la Unión Europea con la máxima desigualdad salarial, por detrás de Bulgaria Letonia y Lituania», ha asegurado Cubillo, que ha anunciado la convocatoria por parte de CCOO de una concentración el próximo martes 26, a las 12.00 horas, ante la sede de la Confederación de Empresarios (CEM) para reclamar políticas encaminadas a lograr la igualdad salarial, reducir la desigualdad y la brecha entre hombres y mujeres.
Según el informe, «la brecha salarial entre el salario masculino y femenino es todavía del 28,58% y más del 40% de los asalariados reciben un sueldo anual inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), certificando que la temporalidad y parcialidad son excesivas».
Otra conclusión es que la tercera parte de los asalariados está en riego de pobreza y los jóvenes, que soportan el principal peso dela crisis, ven que la recuperación les toca muy levemente, pues su salario medio creció un 3% en cuatro años, según CCOO.
Cubillo, que ha estado acompañado por Antonio Turom y Saray Pineda, se ha quejado de que desde la UE no se ha puesto en marcha ninguna política de redistribución de la riqueza «ni hay un plan que garantice que ese crecimiento que se está teniendo vaya acompañado de una redistribución de la riqueza». El secretario general de CCOO en Málaga ha manifestado que mientras en la provincia durante 2017 el PIB creció un 3,7%, los salarios sólo lo hicieron el 0,65%. «Esto quiere decir que creación de riqueza no es igual a crecimiento salarial», ha puntualizado .
Para Cubillo, es importantísimo que se redistribuya la riqueza, se recorten las desigualdades y se aumente los salarios. «Es la clave del desarrollo sostenible de un país, el crecimiento basado en la redistribución de la riqueza y el crecimiento de salarios. Lo contrario, no llevar a cabo este tipo de políticas, nos lleva a situaciones de proteccionismo o de aparición de partidos salva patrias que no creen ni quieren en la redistribución de la riqueza», ha manifestado Cubillo.
Otra conclusión del informe de CCOO sobre la evolución salarial entre 2014-2017 indica es que existe un profundo desajuste entre el crecimiento de la economía y la mejora del bienestar de la población en dos aspectos claves: los salarios y la calidad del empleo.
El estudio señala que el salario medio anual en la provincia en 2017 fue de 15.939 euros (1.138,5 euros brutos en catorce mensualidades), lo que supuso un crecimiento nominal del 1,84% respecto a 2016. Se trata de 300 euros más bajo que en 2008, según CCOO, sindicato para el que Malaga sufre una «fuerte devaluación salarial, un fuerte descenso del poder de compra del salario medio como consecuencia de las políticas de austeridad adoptadas, especialmente la reforma laboral de 2012».
Según CCOO, la recuperación económica apenas ha llegado a los salarios. «Estos crecen insuficientemente y muy alejados de los valores del crecimiento provincial. Seguimos teniendo un problema muy serio en la desconexión del crecimiento económico con el crecimiento de los salarios y, en general, con el bienestar de los ciudadanos».
Sobre la diferencia entre los salarios entre hombres y mujeres, el informe señala que la diferencia es bastante notable (3.953 euros). El salario del hombre es de 17.795 euros, casi cuatro mil euros superior al de la mujer (13.842 euros). «En 2017 esta diferencia ha aumentado respecto a 2006, dado que el salario masculino ha caído en términos reales un 0,24%, mientras que el femenino ha caído Un 0,47%», según CC OO. La brecha salarial es mayor en los sectores en los que el salario es más bajo, donde la mujer está más representada.
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