Un nuevo ERE encima de la mesa para ahorrar 3.000 millones a 2030

Desde la operadora evitaron ayer nombrar el ERE durante su presentación a analistas del Plan Estratégico y esquivaron una respuesta concreta durante la rueda de prensa posterior, pero Emilio Gayo, consejero delegado (CEO) del grupo, aseguró que las oportunidades de ahorro incluidas en el plan, de 3.000 millones de euros de aquí a 2030, incorpora «todos nuestros ahorros factibles, cuando digo todos son todos».

En esta línea, explicó que, «en caso de que en esos ahorros haya temas de personal, podemos asegurar que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores». Siempre ha sido así en Telefónica, los ERE y PSI (planes de salida) se han negociado con los sindicatos en unas condiciones bastante positivas comparadas con otros competidores, llegando al punto de que en el último ERE de 2024 se apuntaron más trabajadores de forma voluntaria que el número de salidas propuesto por la operadora. Pero no hay un horizonte temporal para acometerlo porque, según Gayo, esto «afectaría a las negociaciones» con los representantes sindicales.

Las organizaciones de trabajadores, tras analizar el Plan Estratégico, dieron su visto bueno a la propuesta de la empresa. Desde CC OO indicaron a este periódico que este plan 2026-2030 dará lugar a una compañía «más innovadora y competitiva» y valoraron el desarrollo del talento y la apuesta por los profesionales como «ejes fundamentales» del proyecto. Sobre el posible ERE, los sindicatos aún no tienen constancia, pero señalaron que «ante cualquier movimiento que pueda plantearse con respecto a reducciones de plantillas, CC OO actuará con firmeza y rigor».