Comienzan a trabajar los primeros contratados a través del Plan de Empleo de Benalmádena

En concreto, el programa consta de dos partes, la primera de ellas dirigida a mayores de 45 años, que ya están contratados e incorporándose a su nuevo puesto de trabajo, y un segundo tramo destinado a jóvenes de entre 18 y 30 años de edad que está en fase de selección de candidatos.

En lo que se refiere al plan de empleo dentro del programa 'Andalucía Activa', de las 45 personas mayores de 45 años, un total de 29 ya están contratadas y otras 14 lo estarán en estos días, mientras que las dos últimas se incorporarán a primeros de mayo. Con un contrato de seis meses de duración, ocuparán puestos en profesiones varias como administrativos, archivo y bibliotecas, programadores de aplicaciones informáticas, técnicos en seguridad y salud en el trabajo, pintores, carpinteros, herreros, forjadores, barrenderos, albañiles y conductores de camión, entre otras.

Respecto al programa 'EmpleaT', dirigido a jóvenes, este alcanzará a un total de 11 personas, con una ya incorporada desde finales de enero y la previsión de que todos los demás comiencen a trabajar a partir del 7 de mayo con un contrato de 12 meses. Las ofertas de empleo ya se están gestionando por parte del SAE y se prevén las entrevistas de trabajo durante todo este mes.

Entre las ocupaciones, el Ayuntamiento demanda agentes de desarrollo turístico, técnicos en organización y administración de empresas, arquitectos técnicos, técnicos en Medio Ambiente, veterinarios, educadores de menores y asistentes jurídico-legales y programadores de aplicaciones informáticas.

El Ayuntamiento de Benalmádena decidió concurrir a este plan por estar «orientado al fomento del empleo juvenil en las corporaciones locales, mediante contratos formativos que permitan a las personas jóvenes adquirir competencias laborales y experiencia profesional«

Ambos planes están alineados con la agenda urbana de Benalmádena y en concreto con el objetivo de apoyar a los grupos con dificultades de acceso al mercado de trabajo, mediante una formación y cualificación que conlleva el aumento de la empleabilidad, partiendo del análisis del mercado laboral y de las estructuras productivas del municipio.