Andalucía impulsa su primera estrategia para fomentar la conciliación

Dicha estrategia, que tendrá como horizonte para su desarrollo hasta el año 2025, tiene como finalidad concebir la conciliación como un derecho de la ciudadanía y como una condición para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, ampliando los recursos para hacer compatible el cuidado familiar con la participación en el mercado de trabajo.

El acuerdo establece que el concepto de conciliación sobre el que se vertebrará esta iniciativa parte de la necesidad del desarrollo de políticas públicas que favorezcan dicho ámbito, así como de la corresponsabilidad y la coeducación en la distribución y tiempos de los cuidados no remunerados y de la visión de la conciliación para compatibilizar la vida familiar y la laboral.

La Estrategia de Conciliación en Andalucía incluirá un análisis de la situación de partida y diagnóstico, la definición de los objetivos estratégicos y de las líneas estratégicas de acción, así como un sistema de seguimiento y evaluación.

La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través de la Secretaría General de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación, elaborará un borrador que contará con la participación de un grupo de trabajo integrado por representantes de las distintas consejerías, de personas expertas en la materia, instituciones, organismos y agentes sociales.

Según el estudio desarrollado por la Secretaría General de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación 'Diagnóstico de la situación en Andalucía en materia de conciliación' (2020), el mercado laboral andaluz tiene problemas estructurales que dificultan la conciliación.

Entre alguno de los datos que describe esta situación se encuentra la población inactiva, ya que mientras que en el caso de los hombres la razón mayoritaria es la jubilación (53,4% hombres, frente a 19,5% mujeres), entre las mujeres la causa mayoritaria es su dedicación a las tareas domésticas o de cuidados sin remunerar (39,2% de las mujeres frente al 5,9% de los hombres en dicha situación).

Otro dato relevante es, tal y como refleja la Encuesta de Fecundidad de 2018, que las mujeres andaluzas que sienten que no han materializado su proyecto familiar, refieren mayoritariamente 'razones laborales o de conciliación' (23,4%), por encima incluso que las razones económicas (22,9%).