Si quieres faltar al trabajo el Día de la Mujer (legalmente) puedes

Así que sí. El paro del 8 de marzo, tanto en su modalidad de 24 horas (el llamamiento de la Comisión 8M) como en su versión de dos horas (el secundado por CC OO y UGT), tiene "cobertura legal" para su realización por las trabajadores y trabajadores que lo deseen, explicaron las organizadoras, porque va a ser convocado oficialmente por varios sindicatos con capacidad y competencias para ello.

La huelga reivindica, entre otras cosas, más efectividad y dureza contra la violencia machista, la salida del Código Penal del aborto, la libertad sobre el cuerpo femenino y la identidad sexual, la igualdad salarial y la rotura de los techos de cristal, medidas para impedir que la pobreza y la precariedad se ceben –como ahora- con las mujeres, corresponsabilidad en los trabajos y cuidados familiares, y libertad de migración y derecho al asilo.