En Arabia Saudí no pueden votar, en Camerún el marido decide si trabaja o no, en Guatemala se exime de culpa al violador si se casa con la víctima y en Nigeria el esposo puede usar la violencia para «regañarla». Son sólo algunos ejemplos de la discriminación contra la mujer que se ejerce en una treintena de países de todo el mundo. Así lo ha denunciado Amnistía Internacional con motivo del Día Internacional de la Mujer, que un año más vuelve a poner en evidencia el largo camino que queda por recorrer para alcanzar la igualdad de sexos en todos los ámbitos.

El informe 'La discriminación, raíz de la violencia: ¿No a las leyes discriminatorias!', denuncia que, al menos, 36 países tienen leyes que discriminan a la mujer y pide a todos la ratificación de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

A juicio de esta organización de defensa de los derechos humanos, resulta «inaceptable» que 25 años después de la adopción de dicho tratado de Naciones Unidas y 10 años después de la Cumbre de la Mujer (Pekín) aún haya leyes discriminatorias en todo el mundo.

Reservas

La Convención (Cedaw, en inglés) está firmada por 180 países, entre los que no figuran EE. UU., Qatar, Somalia o Sudán, y «muchos de los que sí lo han ratificado, lo hicieron con reservas o declaraciones que excluyen o restringen su aplicación en el territorio». Así, Arabia Saudí tiene una reserva que incluye cualquier discrepancia entre la ley islámica y la Cedaw, lo que permite bloquear la participación política de la mujer e incluso se le prohíbe circular libremente si no es en compañía de un familiar varón, «ni siquiera para recibir atención médica urgente».

Según Amnistía, la discriminación por razón de sexo es la causa subyacente de la violencia contra las mujeres. En algunos casos, «las leyes admiten directamente la violencia, en otros casos la amparan en nombre de los llamados delitos de honor o permitiendo que esta cuestión sea un atenuante» en los tribunales.

En el capítulo de recomendaciones del informe de Amnistía se exige la adecuación de las leyes nacionales al marco internacional, la derogación de normas que amparen prácticas violentas sobre la mujer y la adopción de medidas para asegurar a las mujeres el pleno ejercicio de sus derechos y libertades fundamentales.

Por otra parte, la ONG Save the Children ha advertido de la pérdida de 60 millones de niñas víctimas de abortos selectivos, infanticidios femeninos y negligencias en el cuidado de las niñas en los países en desarrollo. Asimismo, cada año dos millones de niñas sufren mutilación genital y entre uno y dos millones de mujeres jóvenes son víctimas del tráfico laboral o sexual. Las españolas accedieron al derecho al voto hace 75 años. Desde entonces ha llovido mucho, pero la carrera de fondo por la igualdad entre hombres y mujeres tropieza aún con obstáculos pertinaces. Un año más, el Día Internacional de la Mujer sorprende a las féminas en la brega por alcanzar el lugar que les corresponde. El que ocupan no está a la altura; son la mitad de la población pero sólo han accedido a un tercio de la 'tarta' social.

Las estadísticas no engañan. Las mujeres, el 50,6% del padrón, representan apenas el 29% del empresariado, el 35% del profesorado universitario, ocupan el 36% de los escaños del Congreso y el 27,35% de media de las concejalías municipales, por poner sólo algunos ejemplos contenidos en 'Mujeres y Hombres en España 2006', publicación que nace de la colaboración del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de la Mujer.

Esta desigualdad crece cuanto más arriba en la escala jerárquica de poder. Sólo el 31% de los altos cargos públicos -ministros y secretarios de Estado- tienen nombre de mujer, a pesar de que su presencia es mayoritaria en la Administración, con un 52.7% de funcionarias. El estudio, difundido ayer, subraya además las diferencias salariales -ellas cobran entre un 25 y un 40% menos que los hombres por un trabajo de la misma categoría-.

Estar casada y tener, al menos, un hijo, son factores «decisivos» que acentúan las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral, según puso de manifiesto ayer otro informe, en este caso de la multinacional de empleo temporal Randstad, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales (IEL).