«Queremos que haya planes de igualdad en las empresas, quiero que quede claro. Que se hagan a través de las negociaciones colectivas, pero con resultado». Jesús Caldera está inmerso en la negociación de la reforma del mercado laboral y precisamente el borrador de la ley de Igualdad que defiende ha recibido críticas por parte de los sindicatos, que entienden que la misma no obliga a nada a los empresarios y que deja a su voluntariedad la ejecución de medidas tendentes a reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en las empresas.

Ayer, en Málaga, el ministro de Trabajo defendió la vía de la negociación en los convenios colectivos para que incluyan estas medidas: «Que garanticen, por ejemplo, que una mujer no pierda posibilidades profesionales si es madre, y, por supuesto, igualdad retributiva e igualdad en la promoción profesional».

Nueva reunión

Es precisamente el hecho de dejar en manos de las negociaciones colectivas estos aspectos y no obligar por ley, lo que ha motivado el desencuentro, aunque el ministro asegura que habrá acuerdo: «Estamos negociando con los sindicatos. Nos han enviado una serie de consideraciones. El viernes concertaremos una nueva reunión y estoy seguro de que habrá aproximación, porque mi punto de vista es muy próximo al que plantean los sindicatos».

Caldera explicó así su postura: «El instrumento para establecer los planes de igualdad tiene que ser la negociación colectiva, pero tiene que hacerse, tiene que tener resultados. Eso es lo que yo he propuesto. Los sindicatos dicen que no está claro y nosotros lo vamos a afirmar más claramente. Tiene que haber resultados. En esta primera fase no vamos a establecer unos mínimos legales que se tengan que cumplir». No obstante, el ministro de Trabajo añadió: «Si dentro de unos años nos damos cuenta de que, a pesar de la negociación colectiva, no ha habido resultados, lo impondremos obligatoriamente por ley».

En cuanto a otras medidas contempladas en esta ley, Caldera señaló la mejora de aspectos relacionados con la maternidad, así como un permiso de paternidad independiente que tiene «un alto coste económico» para el sistema de Seguridad Social.

«Este permiso de paternidad tiene que ser un estímulo para compartir las responsabilidades familiares. La baja por paternidad se concede para que los padres compartan la responsabilidad familiar del nacimiento del hijo», concluyó Caldera.