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ANDREA RODRÍGUEZ
Jueves, 25 de mayo 2017, 14:07
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Esta mañana, se ha presentado en la sede del partido UGT de Málaga, el informe de evolución laboral de la mujer en la provincia, destacando que menos del 36% de mujeres han sido contratadas en los últimos años en relación con los hombres, una cifra que pone de manifiesto la diferencia que sigue existiendo en el mundo laboral entre ambos sexos. Además la precariedad en los contratos persiste durante 2017, uno de los principales problemas que perjudica en una mayor proporción al sector femenino, un total de 26.520 puestos de trabajo a tiempo parcial frente a los 34.287 en hombres. Cabe destacar que en este mismo año, el dato de contratos indefinidos obtiene una diferencia del 16% a favor del sector masculino, mientras que permanece descendiendo en mujeres.
La brecha salarial tampoco se queda atrás ya que son muchos los actores implicados, como la crisis económica o la tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, los que han afectado a esta situación. Desde UGT, reclaman que la igualdad en los salarios debería ser algo real en la actualidad, mientras que datos de la Agencia Tributaria estipulan que la mujer continúa cobrando menos del 17% de la media nacional. Pero todo esto se ha visto incentivo debido al aumento del paro en 2017 a más de 200.000 personas de las cuales 101.600 corresponde a mujeres que cuentan con una edad superior a los 44 años y que además presenta numerosas dificultades para conservar su puesto.
Como respuesta al análisis, Leonor Gálvez, secretaria general de Igualdad y Políticas sociales propone incentivar la incorporación de la mujer en otros sectores como la industria o la construcción y crear políticas activas que reclamen el papel de la mujer.
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