El Ayuntamiento de Málaga pide acabar con los puestos hereditarios y una garantía de dos años sin huelga

Nueva propuesta municipal

Tras analizar el documento que recibió el Ayuntamiento de Málaga ayer, esta es su respuesta:

1. Este acuerdo debe ratificarse en el SERCLA tal como se hizo en marzo de 2013.

2. Este acuerdo inicial se transformará en convenio colectivo una vez conocida la sentencia del Juzgado de lo Social 12, con vigencia 2016 y 2017.

3. Respecto a las vacaciones de 2016, debe quedar claro que son únicamente aplicables al año 2016, a partir del cual se aplicará la sentencia.

4. El número máximo de operarios que disfrutará de vacaciones simultáneamente, durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, se incrementará entre 24 y 25 operarios sobre el cuadrante actual de vacaciones de 2016.

5. Respecto a la paga de productividad, ésta se denominará PAGO A CUENTA DE SENTENCIA Juzgado de lo Social 12, autos 7/2016, y en el acuerdo debe quedar claro no sólo lo que sucedería caso de que la misma fuese favorable a los trabajadores, sino también lo que sucedería en caso de ser el fallo favorable a la empresa.

6. El importe de este PAGO A CUENTA DE SENTENCIA Juzgado de lo Social 12, autos 7/2016 será de 433,00¤ brutos, tal y como propuso el comité de huelga el 6 de marzo.

7. También resulta razonable que desistamos del procedimiento 619/2015 del TSJ y que desvinculemos del presente acuerdo el procedimiento 1039/2014 del Juzgado de lo Social 2, ajustándonos ambas partes a lo que determine el Juzgado de lo Social 12, número de autos 7/2016.

8. Creemos oportuno terminar con el asunto de los puestos hereditarios y regular la bolsa de eventuales.

9. Consideramos conveniente especificar que los días de huelga no son abonables/compensables a los trabajadores.

10. Solicitamos el establecimiento de una cláusula legal de paz social, con renuncia al ejercicio del derecho de huelga al menos durante el periodo 2016-2017.

11. Si el 15 diciembre de 2016 aún no hubiese sentencia, no habría cesta de Navidad; si posteriormente hubiera sentencia favorable a los trabajadores, se pagará con efecto retroactivo.

12. Si el 31 de enero de 2017 aún no hubiese sentencia, no se haría efectiva la paga de productividad; si posteriormente hubiera sentencia favorable a los trabajadores, se pagará con efecto retroactivo.

13. Si el 1 de enero de 2017 aún no hubiese sentencia, las vacaciones de 2017 se mantendrían con el mismo sistema de 2016, que está aplicándose actualmente; si posteriormente hubiera sentencia favorable a los trabajadores, el sistema de vacaciones sería modificado.

Propuesta enviada ayer por el comité de huelga al Consistorio

-Este posible acuerdo, en caso de ser aprobado y ratificado por la Asamblea de Trabajadores, será un acuerdo de desconvocatoria de huelga.

-Descanso Sábados y Domingos, a partir de la firma del presente de forma indefinida.

-Vacaciones para el 2016: serán de junio a septiembre en grupos de 15 días. Y 21 días de vacaciones en el resto del año. Como máximo en los 4 meses de verano solo se incrementaran entre 24 y 25 operarios los que estarían de vacaciones en cada grupo.

-I.T., se cobraran igual que efectivamente trabajado (incluida la nocturnidad) Paga de productividad: Para 2016: Dicha paga asciende a 867,27¤ o 1119,65¤ si cumplimos el compromiso de recuperar la limpieza de la ciudad a las 24 horas del lunes próximo. Dicha paga se abonara el 31 de Marzo de 2016. Se mantiene la cantidad de Septiembre en 1200 ¤.

-Ambas partes acuerdan acatar las sentencias, sin ejercer el derecho al recurso, de modo que si las sentencias son favorables a la parte social, tendrá que aplicarse el convenio colectivo 2010-2012 publicado en el BOPMA sin ninguna modificación posterior, invalidando el presente acuerdo, además la Empresa no podrá realizar, descuelgue del convenio colectivo, ERE, ERTE, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o Laudo Arbitral:

a) Procedimiento de Conflicto Colectivo seguido ante el Juzgado Social 8 con número de autos 619/2015, este procedimiento está actualmente en segunda instancia, pendiente de resolución por la sala del Tribunal Superior de Justicia de Málaga, del recurso de suplicación interpuesto por la empresa.

b) Procedimiento de Conflicto Colectivo, seguido ante el Juzgado Social 12 de Málaga, con numero de autos 7/2016. Este procedimiento está pendiente de señalamiento.

c) Procedimiento de Impugnación de Actos Administrativos, seguido ante el Juzgado Social 2 de Málaga, con número de autos 1039/2014. Este procedimiento está pendiente de resolución en primera instancia.

-Las sanciones tratadas en la reunión del 18 de Enero, se trasladaran al próximo Consejo de Administración.

-Ante los nuevos cambios que se puedan adoptar en la gestión del Servicio de Limpieza Pública, recogida, transporte, tratamiento y eliminación de residuos sólidos y urbanos de la Ciudad de Málaga, se garantizara a todos los trabajadores integrantes de la Empresa la estabilidad laboral y las condiciones Socio Económicas.