El Ayuntamiento "ve difícil" aceptar la propuesta presentada por el comité esta tarde

La resolución de la huelga de basuras que padece la ciudad desde el pasado día 1 va a tener que esperar. El comité de empresa ha enviado esta tarde una propuesta al Ayuntamiento para tratar de llegar a un acuerdo que ponga fin al paro indefinido. En el equipo de gobierno consideran difícil su viabilidad, pero no emitirán una respuesta hasta mañana tras analizarla económica y jurídicamente.

El comunicado que ha enviado el Ayuntamiento de Málaga informa de lo siguiente:

El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha recibido una propuesta del comité de huelga de Limasa a primera hora de la tarde por correo electrónico. De la Torre y su equipo han hecho un primer análisis de la misma en una reunión iniciada a las 19.10h, tras la Junta de Gobierno Local Extraordinaria que ha aprobado el proyecto de presupuestos para 2016.

El equipo de Gobierno considera muy difícil aceptar dicha propuesta, dado que no es un convenio colectivo y, por lo tanto, no crearía el marco de estabilidad y paz laboral que la ciudad de Málaga merece, que los malagueños merecen.

El equipo de Gobierno insiste en que la mejor garantía para el empleo de calidad de los trabajadores de Limasa es un convenio colectivo, no una salida en falso que genere consecuencias negativas para las dos partes, Ayuntamiento y trabajadores, como ocurrió con el principio de acuerdo para convenio colectivo 2013-2015.

El equipo de Gobierno dará una respuesta formal al comité mañana, una vez que complete el análisis de la propuesta tanto desde un punto de vista económico como jurídico.

Tras el encuentro mantenido este mediodía con el gerente de Limasa, los miembros del comité permanecieron reunidos para, con algunas modificaciones, dar por bueno el preacuerdo que Ayuntamiento y sindicatos dejaron perfilado la madrugada del lunes, y que fue tumbado por la plantilla unas horas después en asamblea.

En el preacuerdo estaban recogidos los siguientes puntos:

LO QUE DICE EL PREACUERDO

Paga de Productividad: De la partida de 1.431,05 euros se renuncia a 287,6; quedando 1.143,45. De esa cantidad, 276,18 euros se consolidan indefinidamente en la extra de septiembre. En cuanto al resto, este año se abonarán 433,64 euros en once mensualidades como salario; y en 2017 de forma íntegra los 867,38, que quedarán consolidados indefinidamente.

Descansos: El personal fijo librará todos los sábados y domingos.

Vacaciones: En este 2016 se disfrutarán 15 días entre mayo y octubre y 21 el resto del año. En 2017 se podrán tomar 15 días entre junio y septiembre y 21 durante los ocho meses restantes.

Festivos: Los operarios fijos a tiempo completo renuncian a trabajarlos durante 2016 y 2017 (se pagan a 140 euros).

Bajas laborales: La empresa abonará un complemento para que un empleado de baja cobre lo mismo que estando operativo, incluido el plus de nocturnidad..

Cesta de Navidad: Se suprime, por lo que no habrá cesta de Navidad ni su pago en efectivo (68 euros). A cambio, la empresa aportará 30.000 euros en 2016 y otros 30.000 en 2017 para un fondo social que se destinará a empleados con dificultades económicas.

Tribunales: Empresa y comité retirarán todas las demandas interpuestas en materia de convenio colectivo.

Sanciones: Anulación del millar de sanciones impuestas por bajo rendimiento a empleados del servicio de recogida el pasado enero..

Paro sin previo aviso: Respecto a la protesta sin previo aviso del pasado 18 de enero contra la imposición de las citadas sanciones, los empleados que lo secundaron podrán recuperar el dinero descontado trabajando un sábado.

Recuperación de la ciudad: Personal eventual, domingueros (fijos a tiempo parcial) y una empresa externa retirarán la basura acumulada..

Convenio: El acuerdo que ponga fin a la huelga se inscribirá como convenio colectivo 2013-2017..

Futuro de Limasa: Constitución de una comisión interna con miembros del comité para hacer un estudio de viabilidad, no vinculante, de la municipalización de la empresa a partir de abril de 2017