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La oposición ha denunciado el desconocimiento existente en estas empresas
La mitad de las empresas municipales carece de bolsa de trabajo para contratar

La mitad de las empresas municipales carece de bolsa de trabajo para contratar

Los cinco grupos políticos acuerdan que todas las sociedades públicas cuenten con esta figura para el proceso de selección del personal laboral temporal

Francisco Jiménez

Martes, 27 de octubre 2015, 00:39

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Salvo la EMT, donde todo el los empleados han tenido que superar previamente unas oposiciones, el acceso, selección y contratación de personal en el resto de empresas municipales es un tótum revolútum en el que cada una fija su propio criterio, incluida o no la existencia de una bolsa de trabajo para tirar de ella para incorporar a interinos o en caso de refuerzos temporales. En ningún caso se incumple la ley de contratación, pero sí que se aprovecha el vacío legal existente debido a la falta de un desarrollo normativo específico sobre la creación y funcionamiento de estas bolsas de trabajo para que cada una pacte el proceso de selección en su correspondiente negociación colectiva. Según un informe del secretario general del Ayuntamiento elaborado a instancias del PSOE, siete de las doce entidades del holding municipal carecen de bolsa de trabajo (Palacio de Ferias, Málaga Deporte y Eventos, Emasa, Teatro Cervantes, Festival de Cine, Promálaga y Parcemasa) y seleccionan al personal acudiendo a la agencia de colocación del Imfe o por promoción interna, mientras que las cuatro restantes (Onda Azul, Limposam, Más Cerca y Smassa) sí que la han ido incorporando en los últimos años.

Después de que en reiteradas ocasiones los grupos de la oposición hayan denunciado el desconocimiento existente en buena parte de estas empresas, ayer sí que salió adelante, y por unanimidad de los cinco grupos municipales, una moción del PSOE presentada en la comisión plenaria de Economía, Hacienda y Recursos Humanos en la que se que en toda contratación se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad así como la publicidad de las convocatorias y sus bases; mientras que respecto a las bolsas de trabajo del personal laboral temporal se insta a que en no más allá de seis meses se revisen y unifiquen las condiciones y criterios de las ya reguladas, se creen en aquellas sociedades que aún no la tienen tomando como referencia la del propio Ayuntamiento, siempre consensuadas con los representantes sindicales de cada sociedad.

«La contratación de personal laboral, sea fijo o temporal, debe realizarse con total garantía para los aspirantes, así que consideramos absolutamente necesario regularlo de forma unánime», expuso la concejala socialista, Mari Carmen Moreno, quien no se equivocó en su deseo de que esta moción, que en marzo fue tumbada por la mayoría absoluta del PP, saliera adelante con el nuevo dibujo de la Corporación local. Desde Málaga Ahora, Juan José Espinosa consideró esta regulación «necesaria e imprescindible» abogando por acotar en el tiempo el cumplimiento de este mandato del pleno (el texto original fue enmendado para incluir el citado plazo de seis meses), mientras que el portavoz de Ciudadanos, Juan Cassá, consideró «fundamental esta medida para evitar posibles arbitrariedades y enchufismos». En la misma línea, el portavoz de IU-Málaga para la Gente, Eduardo Zorrilla, recordó las «numerosas iniciativas presentadas sobre los problemas con el funcionamiento de algunas bolsas de trabajo o la ausencia de las mismas» haciendo hincapié en «la necesidad de fijar unos criterios objetivos en todas las sociedades».

Un consenso al que también se sumó el equipo de gobierno, aunque el concejal de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Carlos Conde, procuró dejar claro que se cumple la legislación. «No tenemos inconveniente en caminar en esa línea yendo más allá para incorporar ciertos mecanismos de contratación», apuntó.

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