Tres de cada cuatro nuevos empleos en España duran menos de un año

Los vendimiadores recogen las uvas en una explotación agraria. :: Blanca Castillo/
Los vendimiadores recogen las uvas en una explotación agraria. :: Blanca Castillo

CC OO critica las propuestas del Gobierno contra la temporalidad y aboga por subir las cotizaciones de los contratos eventuales

LUCÍA PALACIOS MADRID.

«Los datos de la EPA desmienten las declaraciones que ha hecho la ministra». Con esta rotundidad comenzó la rueda de prensa Lola Santilla, secretaria de Empleo de CC OO, en la que presentaron un informe sobre la situación y características del empleo que se está creando e hicieron una serie de propuestas para luchar contra la precariedad laboral. Se refería a las declaraciones que Fátima Báñez hizo ayer mismo en el Congreso, tales como que «cada día hay mejores empleos» o «desde la recuperación, el empleo creado es a tiempo completo».

Y para argumentar que eso no es cierto echó mano de las datos que aparecen en el mencionado estudio y que, además, según recalcaron, están extraídos de dos fuentes oficiales como son el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Encuesta de Población Activa (EPA). De ahí se extrae que un 90,3% de los nuevos empleos son temporales (y más de un tercio de ellos a tiempo parcial), pero además el 27,5% dura menos de una semana y el 73,4% de los nuevos asalariados tiene un contrato con una duración inferior a un año, es decir, que tres de cada cuatro nuevos empleos ni siquiera duran 12 meses.

A su vez, denunciaron que la rotación laboral ha aumentado con la crisis y se ha acelerado tras la reforma laboral, como pone de manifiesto el hecho de que en 2016 cada trabajador firmó de media 4,6 contratos temporales, frente a los 3 que se registraban antes de la recesión. «Pese a que algunos no quieran verlo, la temporalidad va en aumento y no podemos dar la espalda a la realidad», denunció Santillana.

Ante este panorama, CC OO considera necesario incrementar «de forma considerable» tanto la cotización a la Seguridad Social de los contratos temporales como las sanciones administrativas que se imponen por fraude y encadenamiento de contratos para luchar contra la precariedad laboral. Así lo anunció el sindicato, que avanzó que remitirá al Ministerio de Empleo una serie de propuestas para atajar los problemas que tiene el mercado laboral.

Elevar las sanciones

«No se trata de abaratar las cotizaciones», explicó Santillana en clara alusión al proyecto del Gobierno de crear un sistema de 'bonus-malus' que premie a las empresas con menor temporalidad y castigue a las que abusan de ella. «A las compañías que cumplen la ley no hay que bonificarlas ni incentivarlas», precisó. En opinión del sindicato, se trataría de incrementar «de forma considerable» las de los contratos eventuales, y hacerlo de forma progresiva, de forma que subirían más las cotizaciones para los contratos de más corta duración y en menor proporción para los que duran más.

A su vez, también plantearon elevar las sanciones administrativas por encandenar contratos de forma fraudulenta, ya que la sanción actual de 600 euros es «irrisoria» y en ningún caso persuasiva. «Se está generando un uso y abuso de estas fórmulas en multitud de empresas», afirmó Mercedes González, secretaria de Acción Sindical de CC OO, que también apostó por reforzar la inspección de trabajo. Según sus estimaciones, hay más de 10 millones de horas de trabajo que se realizan de forma ilegal, por lo que «es imprescindible el control de la jornada».

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