El ERE del Santander acaba con 1.100 salidas

J. M. C.

La reestructuración de empleo del Santander tras la compra del Popular se saldará finalmente con un recorte de 1.100 puestos de trabajo entre las dos entidades, sobre todo en servicios centrales. Se trata de un 3% de la plantilla conjunta. Un 63% de las salidas son prejubilaciones. En total, serán 378 mayores de 55 años los que accedan a este sistema y otros 294 mayores de 50 años también lo harán.

Por otra parte, unos 400 trabajadores se han adherido voluntariamente al plan de despidos, con una indemnización de 40 días por año trabajado y un límite de 24 meses. Del millar de salidas, 769 corresponden a antiguos empleados del Popular, y 331 al Santander. Ahora el grupo trabaja para un nuevo ERE en las sucursales, que culminaría a lo largo del próximo año.

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