La justicia indemniza a una mujer por el tiempo que se le discriminó salarialmente

J. A. B.

madrid. La justicia española ha dado un paso más a favor de la equiparación salarial entre hombres y mujeres. Aunque ya ha habido varias sentencias condenatorias contra empresas que han incumplido este precepto recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) acaba de dictar la primera donde ordena indemnizar a la demandante por todo el período que cobró de menos.

Hasta ahora, en los asuntos de vulneración de derechos fundamentales, el pago compensatorio que solían imponer los magistrados era por un año. El TSJA ha optado por ir más allá al estimar que se han producido «necesariamente unos daños morales para el demandante». Estos perjuicios, sin embargo, no han de ser «determinados» ni concretos, según el tribunal, sino que devienen «automáticamente» de la conducta irregular de la empresa. La trabajadora en cuestión, que ostentaba una de las cuatro jefaturas de área en el departamento de administración de una asesoría, denunció tras ser despedida que fue discriminada en términos salariales entre 2006 y 2016. Los jueces solo lo han encontrado probado desde 2014 y ordenan que sea compensada con 35.000 euros, más otros 1.200 euros para su abogado.

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