Iberia pacta un ERE voluntario de hasta 955 trabajadores

La compañía aérea promoverá las salidas hasta fin de 2019 con prejubilaciones, bajas incentivadas y otras vías

R. C.

madrid. Iberia y la mayoría de la representación de los trabajadores han acordado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para un máximo de 955 trabajadores, lo que supone el 6,5% de la plantilla. El reparto de las salidas es el siguiente: 715 del colectivo de tierra, 170 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 70 pilotos. Dentro del cupo para el colectivo de tierra, 165 trabajadores serán de la dirección técnica; 240 de Servicios Centrales y 310 de Servicios Aeroportuarios (260 de Hándling y 50 de Carga).

El ERE, que es voluntario tanto para la empresa como para el trabajador, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2019 y contempla las modalidades de prejubilación, baja incentiva, novación a empleo estable y recolocación diferida. Por parte de la representación de los trabajadores han firmado el acuerdo CCOO, UGT, USO y SEPLA. Los representantes de STAVLA, La Candidatura Independiente de TCP y SOMOS han condicionado su posterior adhesión a la consulta a sus bases. Por su parte, no ha firmado la representación del sindicato CGT, minoritario en la compañía.

También se ha firmado un acuerdo de garantía del empleo entre las partes.

Los expedientes de regulación de empleo aplicados en Iberia en los últimos años han provocado la salida de 4.500 personas de la aerolínea. Uno de esos ERE fue forzoso y afectó a 3.147 personas; al otro de carácter voluntario se apuntaron 1.427 trabajadores (244 pilotos y 1.183 trabajadores de tierra).

En la actualidad trabajan en Iberia 14.799 personas -de las que 6.574 están en Servicios Aeropuertos y Carga; 4.697 en la dirección de Producción; 2.574 en la Técnica; 565 a la de Servicios Corporativos, y 389 a la Comercial-.

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