La CEOE aboga por eliminar la subida salarial de la negociación colectiva

La patronal mejora su propuesta para 2017 a un incremento del 1,2% hasta el 2,5%, aunque estima que «no pasaría nada» si no hay pacto

LUCÍA PALACIOS MADRID.

Una negociación colectiva sin pacto salarial. Esto es lo que quiere ahora la CEOE para el próximo año, a tenor de las palabras pronunciadas ayer por su secretario de Relaciones Laborales, Jordi Viña. «Que el próximo acuerdo no tenga una referencia salarial a lo mejor puede ser ese mecanismo de modernización que estamos esperando», afirmó durante la presentación de un estudio sobre la evolución de empresas y trabajadores en este siglo.

García Viña consideró un «sin sentido» que de todos los temas que se tratan en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) -que consta de 35 folios-, «la única discusión sea el porcentaje» en que se incrementará cada año el sueldo de los trabajadores. Este sistema de recomendar una subida es el que impera en la actualidad -explicó-, pero no ha existido toda la vida. «Se determinó en un momento y ahora puede haber perdido su finalidad», sostuvo, a la par que abogó por modernizar los convenios colectivos y la propia negociación social.

Efectivamente en este punto es en el que está atascado en estos momentos el diálogo a dos bandas entre las patronales (CEOE y Cepyme) y los sindicatos (CC OO y UGT), una vez que los agentes sociales hayan descartado acuerdos en más temas. Pero, pasado el ecuador del año, el pacto salarial sigue en vía muerta. No hay acuerdo por el momento y apenas quedan unos días para cerrarlo, puesto que se han puesto julio como fecha tope para zanjarlo.

Viña señala que es el momento de modernizar los convenios colectivos y la negociación

La CEOE dio ayer un paso más en ese camino, oficializando una mejora en su propuesta ya sugerida semanas atrás entre líneas. Aceptaría así una subida mínima del 1,2% en los sueldos frente al 1% anterior. Eso sí, el máximo se mantiene en el 2%, con medio punto adicional «en función de las características propias de cada empresa o sector».

Sin cláusula de revisión

En lo que los empresarios se mantienen inflexibles es en introducir una cláusula vinculada a la inflación para impedir que los sueldos pierdan poder adquisitivo, una reivindicación que mantienen los sindicatos, que a su vez quieren que los incrementos oscilen entre el 1,8% y el 3%. «No tiene sentido poner como condición definitiva y fundamental la cláusula de revisión salarial que, precisamente, ha ido desapareciendo en los últimos años», reitera la patronal en la nueva propuesta enviada a CC OO y UGT. En ella apunta que los incrementos deben venir por la productividad, la competitividad y la mejora de los márgenes empresariales. «Ya nunca más tendrá que ver con la inflación», advierten de forma expresa.

La patronal responde así a la petición de los sindicatos de que si CEOE y Cepyme «se bloquean» con esta cláusula, las bandas salariales planteadas «no valen y hay que modificarlas. Y si no, no habrá acuerdo». Lo avisó también ayer el secretario general de CC OO, Unai Sordo.

Sea lo que sea, García Viña afirmó que «la negociación colectiva funciona perfectamente», por lo que considera que «si no llegamos a una cifra concreta, tampoco pasa nada». Para el representante de los empresarios, lo importante es sentarse para empezar a hablar de los acuerdos para 2018 y 2019.

A este respecto, la patronal se mostró dispuesta a «abordar una mejora de los salarios más bajos mediante distintos mecanismos. A su vez, apuesta por llegar a acuerdos en otros temas tales como el arbitraje en los conflictos, una nueva ley de formación, la financiación de los sindicatos, las mutuas y pensiones, así como la «modernización de cuantas leyes laborales creamos oportunas», temas que, si finalmente el pacto salarial se deja fuera, tendrán más difícil de negociar con los sindicatos.

Respecto a este último asunto, García Viña afirmó que las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012 «no han servido para crear puestos de trabajo, pero sí para ayudar a las empresas a salir de la crisis». Debido a ello, abogó por nuevas normas que piensen en incentivar el empleo.

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