Más «agilidad» para equiparar los salarios

Ana Botín se ha «comprometido a arreglar en unos años» los problemas originados por la brecha salarial entre hombres y mujeres. La presidenta del Santander reconoció que el banco no ha sido en el pasado «suficientemente ágil» para situar a mujeres en puestos de dirección. «En el Santander, a igualdad de puestos, estamos prácticamente igual en salarios, pero aunque el 55% de la plantilla son mujeres, solo un 20% son directivos», indicó al tiempo que reconoció que «no es fácil porque muchas veces implica contratar fuera» del grupo.

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