Diario Sur

El Gobierno proyecta permitir cobrar el 100% de la pensión y trabajar

La ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez, ayer en una jornada sobre pensiones. :: zipi / efe
La ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez, ayer en una jornada sobre pensiones. :: zipi / efe
  • Hasta ahora sólo se puede compatibilizar el 50% de la pensión con el sueldo de un trabajo por cuenta ajena o propia

madrid. El Gobierno quiere que se pueda compatibilizar el cobro del 100% de la pensión con un empleo para quienes decidan seguir trabajando una vez alcancen la edad de jubilación ordinaria (en estos momentos 65 años y 4 meses), como recogía su programa de gobierno y ayer anunció la ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez. Hasta ahora, sólo se permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial.

La ventaja para quien quiera ser 'pensionista activo' es que podrá complementar la prestación social con un salario y que, si desea seguir trabajando, no tendra que renunciar a una parte de la pensión durante el tiempo que prolongue su actividad laboral. El beneficio para la Seguridad Social es que ingresará una parte de las cotizaciones. En la norma aprobada en 2013 y actualmente en vigor, mientras se realiza el trabajo compatible se cotiza por incapacidad temporal (1,75%, del que 1,46% corre a cargo de la empresa y 0,29% a cargo del trabajador) y por accidentes de trabajo; además, se añade una 'cotización especial de solidaridad' del 8% en el trabajo por cuenta ajena (6% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). En cuanto a las empresas, no está tan claro si verán un beneficio en este gancho para que los ciudadanos sigan con su trabajo una vez alcanzada la edad de jubilación. Como explica Iñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados y presidente de Foro Español de Abogados Laboralistas, la empresa «no puede obligar a un trabajador a jubilarse». Por lo tanto, si el empleado quiere seguir trabajando y compatibilizarlo con la pensión, la empresa que quiera prescindir de él tendrá que despedirlo o llegar a un acuerdo.

Fondo de Reserva

Respecto al agotamiento de la 'hucha' de las pensiones, la ministra de Empleo en funciones matizó que el Fondo de Reserva es un instrumento de uso temporal, una herramienta financiera pero «no un fin en sí mismo» y subrayó que no todos los países europeos lo tienen. Incluso los que lo tienen, como Alemania o Francia, el nivel de fondos de que disponen es ligeramente inferior al de España. Tras insistir en que las pensiones se pagan con empleo, Báñez reclamó tranquilidad durante su intervención en unas jornadas organizadas por Unidad Editorial: «Tenemos que preocuparnos, pero también mirar con tranquilidad y responsabilidad, como hemos hecho hasta aquí».

Además, Báñez enfatizó que el sistema de pensiones en España «es muy generoso», ya que disfruta de una tasa de reemplazo (la proporción que representa la pensión respecto al último sueldo) del 80%, la tercera mayor de Europa, mientras que la media de la UE está en el 52% (Francia tiene una tasa de reemplazo del 55% y Alemania, del 37%). No obstante, nos encaminamos a esos niveles. Un informe de la Comisión Europea sobre pensiones señala que, en 2060, la pensión en España representará menos del 50% del último sueldo.