Diario Sur

La subida salarial aplicada en convenios es casi medio punto inferior a lo pactado

Mientras los agentes sociales negocian la subida de los sueldos para 2017, la brecha entre lo acordado y lo aplicado se hace ligeramente más grande. La variación salarial media pactada en los convenios registrados hasta el 30 de septiembre, que tienen efecto sobre 6,5 millones de empleados, desciende al 1,08% frente al 1,09% de agosto.

El incremento se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas (un total de 1.973), mientras que para los de ámbito superior (628) alcanza el 1,11%, según los datos provisionales del Ministerio de Empleo. Los sindicatos se muestren especialmente preocupados con este asunto, al entender que la realidad de las cifras convierte en «papel mojado» el pacto salarial suscrito con la patronal.

Los incrementos pactados siempre se han quedado hasta ahora por debajo del tope fijado. Así, en 2014 se había establecido el 0,6%, pero la media acordada por convenio fue al final del 0,57%. Resultó, con todo, la vez que más se aproximó a lo previsto. El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que suscribieron sindicatos y patronal en junio de 2015 -y cuya vigencia se extendía tres ejercicios- recogió un aumento del 1% para 2015, aunque la media se quedó en el 0,74%. La brecha es todavía mayor este año. El acuerdo contempla una revalorización de hasta el 1,5% y, sin embargo, la subida salarial de los convenios no pasa aún del 1,08%.

Al mismo tiempo, y en lo que va de 2016, se han registrado 1.075 inaplicaciones de convenios que afectan a 24.446 trabajadores, si bien el 91% se ha resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. También en nueve de cada 10 casos (90%) el descuelgue fue en la cuantía salarial pactada.

Por último, la jornada media pactada se sitúa en 1.756,6 horas al año por trabajador, superior en los convenios de empresa (1.713,9 horas) e inferior en el resto (1.759,3 horas).