Diario Sur

Sevilla, 29 nov (EFE).- El Sindicato Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA) ha informado hoy de que una jueza de Sevilla ha condenado a la Junta de Andalucía por discriminación a los trabajadores temporales del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) por reducirles la jornada y el salario en un diez por ciento en 2012

Un comunicado de este sindicato ha explicado que se trata de un reducido grupo de trabajadores del SAE, con contratos por obra o servicio determinado, que demandaron a esta agencia autonómica cuando les redujo la jornada y el salario en 2012.

La denuncia consideró "discriminatoria" esta medida porque les únicamente a estos trabajadores, mientras que el personal laboral fijo, funcionarios y otros empleados con contrato indefinido de otras agencias autonómicas no se vieron afectados por ella, según UITA.

La sentencia del juzgado de lo Social número 10 de Sevilla considerara "cosa juzgada" algunos puntos de esta demanda, como sostenía el SAE, pero sostiene que la demanda de estos trabajadores es un caso prácticamente idéntico al caso analizado por el Tribunal Constitucional que falló a favor de los recurrentes por considerar ilegal esta discriminación.

UITA considera que esta sentencia, junto a otras relativas a trabajadores indefinidos no fijos, "pone en evidencia que la política de la Junta de Andalucía y las decisiones que viene adoptando respecto del colectivo de sus empleados temporales o indefinidos "no fijos" son claramente discriminatorias y rompen el principio de igualdad que debe orientar su política de personal.