Se busca director comercial. En la primera entrevista con el responsable de recursos humanos de la multinacional, el aspirante a conseguir el puesto, tras hablar de su trayectoria profesional, saca un álbum con fotos de la despedida de soltero de un amigo y un vídeo de su última juerga. ¿Superaría el proceso de selección?
Con la llegada de las redes sociales a Internet, estos encuentros personales se han trasladado a la Red, donde se ha convertido en una práctica habitual que empresas rastreen las comunidades virtuales para buscar información más allá de la meramente profesional. Y es ahí donde una mala utilización de sitios como Facebook, Tuenti o Twitter puede suponer un perjuicio laboral.
Aunque los expertos en recursos humanos recomiendan estar presente en estas comunidades porque suponen un escaparate que puede traducirse en una buena oportunidad laboral, llaman a la prudencia y al sentido común a la hora de publicar datos o fotografías o unirse a determinados grupos sobre asuntos controvertidos para evitar que esa información sea contraproducente. En definitiva, se trata de no publicar información que no se mostraría en una entrevista personal.
«Dentro de veinte años muchas personas que hoy hacen pública su vida y sus relaciones en las redes sociales se van a arrepentir». Con esta frase, Pedro García, socio director de Standby Consultores y experto en recursos humanos, advierte de que una parte importante del activo del profesional es la percepción que el entorno tiene de él, «y a veces publicar nuestras aficiones o determinadas fotos no es recomendable», avisa.
Determinar el carácter
El problema, según García, radica en que muchas personas no son conscientes de este peligro, sobre todo los más jóvenes, «que se han tirado de una manera brutal a estos canales de comunicación sin pensar que esa información puede quedar almacenada en cualquier servidor», matiza.
Las propias empresas de recursos humanos reconocen que exploran las redes en busca de información extra. «Hay veces que hacemos un rastreo, pero no siempre ni para todo el mundo», apunta el responsable de Standby.
El jefe de recursos humanos de Ingenia, Jesús Rodríguez, por su parte, también admite que el acceso al perfil de un candidato puede ser un factor importante para tomar una decisión. «Es un dato más y al final todo cuenta», dice.
«Lo que una persona haga en su tiempo libre puede determinar su carácter», señala el director de Infoempleo.com, Andrés Álvarez.
