En los últimos años, Internet se había convertido en una forma cómoda de buscar un trabajo. Los candidatos ya no tenían que enviar sus solicitudes por correo ordinario ni se veían obligados a recorren decenas de despachos para presentar su currículum. Lo habitual, era recurrir a alguna empresa de colocación por Internet o a la web de una empresa de trabajo temporal (ETT). Pero el aumento del paro y, como consecuencia, de la competencia, ha provocado que los desempleados recurran de nuevo al método presencial a la hora de encontrar un nuevo puesto.

Esta es la conclusión a la que llega la (ETT) Randstad en un estudio en el que indica que Internet pierde peso y especifica que perfiles de empleados cada vez más cualificados acuden directamente a las oficinas a entregar su currículum en mano.

Demanda espontánea

El número de personas que entregaron su currículum en Randstad aumentó este año un 30% con respecto a 2007. Sin embargo, si bien Internet era el canal preferido por los candidatos para buscar trabajo el año pasado, el aumento del paro ha cambiado esta situación. En 2008, los parados han incrementado notablemente su preferencia por la candidatura espontánea, es decir, recurren a entregar el currículum en mano para acceder a las empresas: un 60% de los nuevos candidatos acuden directamente a las oficinas de Randstad a dejar su currículum, mientras que también se incrementa el número de personas que se presentan directamente en las empresas contratantes para presentar su candidatura. La clave: si hay más currículos con los que competir, presentarse físicamente al empresario puede marcar la diferencia.

Para Anna Quintero, directora de comunicación de la empresa de trabajo por Internet Infojobs, una cosa no quita la otra. «Nosotros hemos detectado un aumento importante del número de usuarios debido precisamente al incremento del paro, pero es cierto que ya no sólo acuden a Internet, y es lógico; para encontrar empleo, cuantos más canales mejor, y se puede acudir a Internet, a los amigos, a otras entidades públicas o privadas de búsqueda de empleo o al currículum en mano», asegura. Esto, continúa, no indica que Internet esté dejando de ser una herramienta válida para encontrar un puesto. Además, Quintero explica que hay sectores en los que la candidatura espontánea es más fácil. «En los sectores de comercio o servicios puede que se pueda entregar el currículum en mano, pero en las grandes multinacionales o empresas que no están tan cercanas al público, es inútil dejarle tu candidatura a la persona que trabaja en recepción, porque probablemente no llegue nunca al director de recursos humanos», dice.

Frente a esto, Internet sigue siendo un refugio seguro para determinados perfiles, en especial los relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Para perfiles altamente cualificados la Red es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales. Randstad también destaca que el reclutamiento 'online' aporta mayor rapidez a los procesos de reclutamiento y un alcance geográfico ilimitado. Además, a través de la Red la información es mayor y se ofrecen métodos automatizados de criba previa.